Munkaerő-kölcsönzésről

Mi a munkaerő-kölcsönzés?

 

A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a
foglalkoztató (kölcsönvevő) helyett a munkaerő-kölcsönző cég (kölcsönbeadó) köt munkaszerződést
a munkavállalóval és végzi a munkaadói adminisztratív teendőket pl.: ki-beléptetés, hatósági
bejelentések, bérfizetés. A munkaerő kölcsönzés során a munkaviszony létrejöttével és megszűnésével
kapcsolatos jogokat tehát a munkaerő -kölcsönző cég gyakorolja , a munkavégzéssel kapcsolatos
jogokat pedig a kölcsönbe vevő céggel megosztottan gyakorolják ( pl.: munkaidő, beosztás,
munkavégzés menete, ellenőrzés ).

Milyen esetekben lehet szüksége munkaerő-kölcsönzésre?

 

•Termelésingadozás okozta létszámigény biztosítására
•Határozott időtartamú feladatok, új projektek ellátására
•Átcsoportosítható munkaerő hiányának pótlására
•Munkavállalók betegsége, tartós szabadsága és GYES esetén
•Szezonális ingadozás megoldása érdekében (pl. akciók időtartama alatt, havi zárások idején)
•Speciális ismeretek szükségessége esetén, melyekkel kollegái nem rendelkeznek
•Költségmegtakarítás, költség átcsoportosításkor
•Amennyiben nincs megfelelő adminisztratív kapacitás új dolgozók felvételére, szerződéskötésre,
bérszámfejtésre
•Ha létszámstop miatt nem tud új embereket alkalmazni
•Bármilyen váratlanul felmerülő munkaerőigény kezelésére

Milyen előnyökkel jár a munkaerő-kölcsönzés cége számára?

 

•Ellátjuk Ön helyett a munkaerő-kölcsönzésben foglalkoztatott munkavállalók munkaügyi adminisztrációs
teendőit (munkaszerződések elkészítése, munkaügyi ügyintézés, bérszámfejtés stb.)
•Költséghatékony. A hirdetéshez, toborzáshoz, kiválasztáshoz és munkaerő felvételhez kapcsolódó
kiadások megtakaríthatók.
•A munkavállaló munkaviszonyát könnyen és egyszerűen megszüntetheti, vagy munkaerőpótlást is kérhet
akár azonnal.
•A munkaerő-kölcsönzés időtartama és konstrukciója rugalmasan igazodik az Ön és cége igényeihez.
•Sokkal gyorsabban tud reagálni a piaci változásokra.
•Cége új emberek felvétele nélkül képes elvégezni a szükséges feladatokat határidőre (szezonális akciók
vagy más időszakos esetekben).
•Utaztatás megoldása és szállásszervezés
•Üzemorvosi vizsgálat lebonyolítása, táppénz fizetés.
•Szerződés szerinti egyéb juttatások biztosítása (bérlet, étkezési jegy)
•A potenciális jelöltet cégünk keresi meg (szakmai gyakorlattal rendelkező vagy akár pályakezdő
munkaerő biztosítása)
•Meghatározott idő eltelte után lehetőség van a kölcsönzött munkavállalók saját állományban történő
továbbfoglalkoztatására.
•A munkaerő kölcsönzés díja költségként elszámolható, nem növeli a bérköltséget.